シンガポール駐在が決定してから退職まで｜駐在妻がやったこと全リスト

夫のシンガポール駐在が決定した際、海外生活そのものよりも「何から準備すればいいのか」が分からず戸惑いました。
特に、自分の退職のタイミングや日本で済ませるべき手続きについては、事前に知っておきたかったことが多かったです。

この記事では、駐在決定から私自身が退職するまでに実際に行ったことを、時系列でまとめています。
これから海外駐在を控えている方や、帯同予定の方の参考になれば幸いです。

1. シンガポール駐在が決まった日の状況

夫から駐在の話を聞いたのは、辞令が出た直後でした。
行き先はシンガポール、期間は数年予定とのこと。

この時点で具体的なスケジュールは未定で、「本当に実現するのか」という感覚に近かったです。
まずは感情的に判断せず、情報を整理することを意識しました。

駐在が現実的になってから、夫婦で以下の点を確認しました。

特に渡航時期は、退職や引越し準備のスケジュールを立てるうえで重要でした。
この段階で大枠を共有しておいたことで、その後の判断がしやすくなりました。
できるだけ早い段階で確認することをおすすめします。

夫は会社の人事と調整を進め、私は必要な情報を整理していきました。

確認した主な内容は以下です。

詳細は後から決まることもありましたが、全体像を把握できたことで、準備の優先順位をつけやすくなりました。

駐在決定後すぐに退職を決めたわけではありません。
リモートで働き続ける可能性や、渡航直前まで勤務する選択肢も検討しました。

最終的に退職を選んだ理由は、

退職時期は、渡航予定日の約3か月前に設定しました。
結果的に、引き継ぎや有給消化を含めて無理のないスケジュールでした。

退職を決めてからは、必要な手続きを順に進めました。

海外駐在が理由だったため、比較的スムーズに話が進みました。
早めに意思を伝えたことが、結果的によかったと感じています。

退職準備と並行して、日本でしかできないことも進めました。

特にクレジットカードや銀行関係は、海外生活で頻繁に使うため、早めの準備が役立ちました。

すべてを完璧に準備しようとすると、かえって負担が大きくなります。

私の場合は、お互いの会社からのレスポンスが悪いことにイライラしてしまいました。
特に駐在先の海外部署は、よりレスポンスが悪く、なにかを決めたくても決められない、もどかしい期間が続きました。

一方で、退職時期やお金に関することなど、日本にいる間しかできない準備は早めに動く必要があるので、少しでも早い段階で会社へ確認して正解でした。

これから海外駐在を控えている方も、焦らず一つずつ整理して進めていくことをおすすめします。

夫のシンガポール駐在が決定してから退職までの期間は、準備に追われながらも学びの多い時間でした。
この記事が、これから海外駐在を予定している方の準備の参考になれば幸いです。